人才画像：让招聘准确率倍增
内容简介：
李祖滨的《人才画像：让招聘准确率倍增》一书深入探讨了当今企业人才管理的新趋势。随着中国企业的增长动力从需求拉动型转向供给优化型,人才管理的重心也随之转向人才选择。作者指出,以”人”为中心的时代已经来临,企业未来的长期持续发展关键在于充分发挥”人”这一个体的作用。然而,许多企业仍然陷于招聘的迷雾中,难以找到并选择理想的人才。
本书揭示了许多企业在招聘过程中的常见误区。企业往往过度关注求职者的表面特质,如学历和专业背景,这些因素可以比作冰山上的部分。然而,真正决定员工工作表现的因素是冰山下的部分,包括价值观、素质、潜力、动机和个性。这些因素不易受外界影响而改变,却对员工的行为和工作业绩起着决定性作用。作者强调,企业需要重视这些隐藏在表面之下的关键因素,以提高招聘的准确性和有效性。
作者简介：
李祖滨
德锐咨询董事长，“人力资源领先战略”理论创立者，中欧国际工商学院EMBA，亚利桑那州立大学凯瑞商学院工商管理博士，伟事达私董会总裁教练，《人力资源》杂志专家委员会领衔专家，南京大学兼职研究生导师。曾在大型民营企业集团担任执行总裁。先后为龙湖、中国化工、中国传动、西贝餐饮、正和岛等企业提供管理>咨询服务。翻译出版戴维·尤里奇的《人力资源转型》和吉姆·柯林斯的《飞轮效应》，著有《聚焦于人：人力资源领先战略》《精准选人》《股权金字塔》《345薪酬》《重构绩效》《找对首席人才官》《人才盘点》《人效冠军》《人才画像》。
陈媛
德锐咨询合伙人、项目总监、公开课课程讲师。拥有20年以上人力资源管理经验，其中12年担任沃尔玛区域人力资源经理。主导并参与30多个管理咨询项目，在组织架构、人才盘点、精准选人、管理培训、人才发展、薪酬绩效、零售行业的人效提升等方面有丰富的项目经验。著有《人才画像》。
孙克华
德锐咨询合伙人、高级项目经理。“精准选人”“人才盘点”“345薪酬”等课程讲师。拥有5年以上管理咨询经验，主导并参与20多个管理变革项目，在组织结构、精准选人、人才盘点、薪酬绩效、股权激励等方面有丰富的项目经验。著有《人才画像》。
《人才画像：让招聘准确率倍增》书评：
本书200多页，4个小时可以看完。其实看目录就比较清晰，先是介绍了人才画像这个背景和定义；然后是怎么去识别冰山上和冰山下。也有介绍star模型，追问技巧，面试评价表，还有具体的题目参考。 属于人才画像科普的一本书，比较适合新人hr（特别有涉及招聘这个板块的）
本书说明并强调了招聘工作的重要性，“如果你舍不得花时间和精力来招贤纳士，那么你将来在管理上碰到的困难会花去你更多的时间。——杰克·韦尔奇”，继而引出人才画像这一工具，人才画像是招聘的起点，如果我们都不知道要招聘人才的标准，那么我们招聘到合适人才的概率将难以保证。这本书对于企业招聘来说还是有可取之处的，书里具体说了一些方法；对于求职者来说也可以看看了解一下。
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